隨著社保政策的變化，全國各個地區接連社保五險、三險合一、取消單工傷等政策，導致用人單位的靈活用工方式受到沖擊，用工成本大幅提升，然而各地保險公司推出的雇主責任險，團體意外險等產品存在保額低、保費高的理賠問題多，在這種情況下，推出工傷險服務平臺，全面服務保障用工單位雇員的工傷和意外風險，降低用工風險保障成本，為企業提供專業、優質的用工風險防范與成本控制服務，搭建互通平臺，為企業提供全方位的雇員工傷意外風險防范服務。
哪些群體需要工傷險服務
一、已經達到法定退休年齡的人員；在校學生實習；在異地有參保，不愿意在當地參保的外來務工人員；其他單位內退、停薪留職、放長假、待崗人員。
二、兼職、小時工等靈活用工的人員；季節性、短期性用工的人員；因各種原因無法或不能為繳納社會保險的群體。
三、40-50歲不能或不愿參保的群體；為合同工繳納的意外傷害、工傷的補充保險；其他的靈活派遣或靈活用工群體。
四、新入職員工試用期內未參加社保的企事業單位；流動性較大未參加社保的企事業單位；關注員工非工傷意外的企事業單位。
產品六大優勢
一、保的廣
參保人員年齡限度大（16-70周歲）有效解決不滿18歲和超齡人員不能參保問題。
二、賠付高
死者和傷殘最高賠付80萬，醫藥費最高賠付20萬，醫療費低于2000元100%賠付，2000元以上報銷比例達到95%-100%。
三、按月繳
按月繳費節約資金成本，按月度人數靈活增減人員，極大緩解客戶的現金壓力。
四、賠付全
工傷保險條例規定的工傷范圍都可以賠付；工傷以外的意外傷害也可以報。員工工傷和意外傷害風險無縫隙覆蓋。
五、評殘高
如員工發生骨折即可評殘10級，最低傷殘等級10級就可享受4萬元的傷殘賠付。參加工傷保險員工傷殘社保賠付完我們一樣賠付。
六、補助高
住院期間每天補助160元，最長365天，住院津貼60元一天，誤工費100元一天。
保障范圍
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；
（四）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故死亡；
（五）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（六）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形；
（八）在非工作時間，工作場所，非工作原因受到的意外傷害。
保險特點
（一）轉嫁用工風險——應由雇主承擔的賠償，保障范圍內將風險轉嫁給保險公司。
（二）人員可更換——考慮人員存有流動性，可按月到保險公司做人員批增或批減。
（三）賠款直接支付給公司帳戶——傳統員工險作為員工福利，賠款支付給員工個人賬上，即使賠付也轉嫁不了用工風險，理賠款項賠付給投保企業。
（四）提高員工福利——保險健全，員工自然滿意，凝聚力更強，吸引力更強。
（五）賠償項目包括死亡、殘疾、醫療費、誤工費、住院補貼。
（六）工傷保險診療目錄范圍之內，除去免賠100%賠付—傳統員工險打折賠付（七）2000元以下醫療費報銷資料齊全，即時賠付。
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